会計システム開発エンジニア(マネージャー候補)@東京勤務

会計システム開発エンジニア(マネージャー候補)@東京勤務

・大企業向けERPパッケージシステム会計シリーズのアプリケーションに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を担う組織のマネジメントに携わることができます。
・事業拡大及び新規案件増加による開発体制強化のため、将来のマネージャを増員募集します(1チーム:5人~10人)。
・大規模システムかつ複雑な業務ロジック開発において、ポジション/ロールに縛られない個々人の特性に応じたアサインによって、自ら描いたキャリアを積むことができます。

私たちのビジネス(事業内容)

・大手企業向けERPパッケージソフト「HUE」「HUE Classic」の 開発・販売・サポート

〇私たちは「企業の生産性」を高め、企業価値の拡大に貢献します
〇私たちは「働く」の概念を変え、仕事をより創造的な活動へ変えていきます
〇私たちは「クリティカルワーカー」に、活躍の場を提供します
・日本の大手企業の商習慣は、世界的にみても細かく複雑です。1990年代、「COMPANY」(HUEの前身となった製品)ができるまでは、その商習慣に対応する ERPパッケージをつくることは不可能と言われていました。
・そのため、日本の大手企業は、莫大な費用を投下して、オーダーメイド・システムを組むか、海外のERPパッケージをカスタマイズするしか選択肢はなく、情報システムの投資効率は、「米国に比べて10年は遅れている」と言われる次第でした。
・このままでは日本企業は弱体化し、国際競争力は低下し続ける。IT投資コストそのものを劇的に下げるためには、日本の大手企業がそのまま使えるERPパッケージの製品化が必須である。このミッションに挑戦することを私たちは使命と捉えたのです。

仕事内容・キャリアパス

【業務内容】・大手企業向けパッケージソフト(自社製品)の会計製品における機能群の企画~保守開発まで全ての工程を担当していただきます。
※入社後は、大手企業向けパッケージソフト(自社製品)の会計製品 開発部署に配属されます。
【この仕事の魅力】
・製品開発の課題や問題に対して、自らの技術でクリエイティブな 改善、問題解決を行う経験を多く積むことができます。
・国内大手企業がメインユーザーです。多くの国内大手企業グループに弊社製品が導入されています。
・自分の企画・開発した機能が多くの企業、学校、官公庁等で使われ、社会活動の根幹を支えているという喜びを感じることが出来ます。
・海外の開発拠点との連携、また国内開発部門には外国籍社員も 多く在籍するため、ダイバーシティな環境で働けます。
【配属先の特徴・魅力】・会計製品開発部署は、事業所4つ(東京、大阪、上海、シンガポール) の総勢300名程度で構成されています。
・技術に特化したスペシャリスト、会計業務に特化したスペシャリスト、ジェネラリスト等の多様性に富んだ開発者で、機能群ごとに5人~10人でチーム構成されており、企画~開発まで全ての工程を担当しています。
・また、社内では失敗を許容する文化があり、先輩社員のサポートの下で自ら積極的にチャレンジしていきながらOJTを行い、急速に成長していくことができます。

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募集概要

企業名 株式会社ワークスアプリケーションズ
業界 IT・通信
職種 IT開発・インフラ・BrSE・デザイン
雇用形態 正社員
勤務地 本社(東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル)
給与 5,000,000円 〜 7,000,000円 /年

※経験、能力、前給等により考慮
※時間外定額として、45h分の法定外時間外勤務手当に相当する「みなし残業手当」を支給。
※報酬改定:年2回

福利厚生 ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DB/DC)
・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金
・自社健康保険組合あり
・360度評価制度
・MBO評価制度
・カムバック・パス制度(再入社制度)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等)
・ワークスミルククラブ(最長13年の産休・育休制度、職場復帰 ボーナス有)
・福利厚生カフェテリアプラン
応募条件 【MUST】下記の全てを満たす方
・大学の情報系学部出身の方
・Javaでの開発経験がある方
・プログラミング言語に関わらず会計システム開発経験がある方
・上記に加え、日本語によるコミュニケーション能力がある方。(N2以上)
・応募時年齢が30才以下の方

【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します。
・大規模システム開発のプレイヤーとしての開発経験がある方。
・会計領域(会計管理、債務・債権管理、資金管理、購買・経費管理、不動産管理等)における要件定義・機能開発経験がある方。
・英語ライティングスキルがある方。(海外メンバーとチャット等を利用したコミュニケーションが発生します
採用人数 8名
入社時期 応相談
選考フロー ・書類選考→GMAP→1次面接(人事)→2次面接(該当部署)→最終面接(人事責任者)
*GMAP = 論理的思考力や批判的思考力を測定する試験です。
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