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事業成長の礎を

ASEAN出身人材採用・定着支援サービス

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~30,000人に及ぶ人材ネットワークから~

タイ・ベトナム・インドネシア・マレーシア・ミャンマー・カンボジア・フィリピン・シンガポールなどASEAN諸国出身で
主に日本在住、新卒・中途(経験者)の日本語人材をご紹介させていただく、人材紹介会社サービスです。
完全採用成功報酬制ですので、貴社にマッチする人材の採用に至るまで、一切の費用はかかりません。

採用責任者・事業責任者の皆さま、こんな課題を外国籍人材が解消します。

  • 日本本社と現地支社とのミスコミュニケーションが起きている

    日本特有の文化や高度な日本語コミュニケーション力を備えた外国籍人材が両拠点の架け橋となり、その問題を解決します。

  • 将来的にタイ・ベトナム・インドネシア・マレーシアなど現地法人のマネージャーを任せる人材がいない

    日本で自社の考え方や製品・サービスについて仕事を通じて学習した後、現地法人のマネージャーとして、長期的活躍を見込むことができ、ローカルスタッフのマネジメント等を円滑に行うことができます。

  • 経営陣の右腕となり、海外事業を推進していける人材がほしい

    海外事業推進には、現地パートナーとの連携が不可欠ですが、そこには、商習慣や言語の問題があり、調査・交渉・進出などの事業展開の各フェーズにおいて、自社の経営方針を理解したその国の人材が常にいることで有利に進めることができます。

  • 自社の製品・サービスを海外に展開していきたいが、手がかりがつかめずに困っている

    英語ができると入手できる情報量は日本語の10倍、さらに有力な情報は母国語で流通しています。特にASEAN出身者は総じて日本人より英語運用能力は高く、3ヶ国語、4ヶ国語などのマルチリンガルのASEAN人材を採用することで入手できる情報は質・量ともに劇的向上が期待できます。

  • ベトナム技能実習生の管理が難しく、現場での教育係を採用したい

    年々、増加しているベトナム人技能実習生、彼らのマネジメント ( 通訳・教育・生活サポート) がうまくいかないというお声も増えてきました。そこでは、日本に留学・就業経験のある、ベトナム人を採用することで解決が見込めます。

  • 技術者の若手採用が今後困難になってくるため、外国籍採用に活路を見出したい

    外国籍採用を積極的に進めることで、同じ留学生間・国籍間での先輩や後輩の情報共有が活発になり、中長期にわたり継続する技術者の採用において有利になります

ASEAN CAREER採用支援の流れ

事業内容および人材戦略・期待する仕事内容等についてヒアリング

人材要件の確定、求人票の作成

候補者の探索

ご紹介 基本契約書の締結時期は要相談

内定

内定承諾

入社前フォロー

入社・入社後フォロー

ASEAN CAREERの強み

日本最大級のASEAN出身求職者データベース (詳しくは下記会員データ参照)

創業当初より、ユーザー・内定者の口コミ・SNSの効果的利用により、日本全国の幅広いASEAN求職者をカバーしています。量を抱えているからこそ、求職者の傾向がわかるため、マッチした人材のご提案が可能です。

長期的に活躍できる人材の提案力

優秀な人材の採用ではなく、御社にマッチした人材の採用をサポートいたします。求人・人材の動向、アジア各国の文化・経済事情などを総合的に考慮し、長期の活躍が見込める人材をご提案いたします。早期離職の返金規定は業界最長の入社後6ヶ月を設けておりますが、その適用例は5%未満と極めて少ないです。

さらにその他アジア、ハイクラス外国籍人材のご紹介も

「ASEAN CAREER」で培ったネットワーク、ノウハウを存分に活かし、多くの企業様の採用ニーズに応えるべく台湾・中国・インド・バングラデシュ等対象を拡大。また、日本で高度なキャリアを形成し、将来的に日本企業の経営の中核を担えるハイクラス層のご紹介も可能です。
ASEAN CAREER 会員データ

2019/05/26現在

国籍
日本語能力検定
在住比率
希望の働き方
文理
登録人材出身大学 (TOP 20)
  • 立命館アジア太平洋大学
  • 早稲田大学
  • 東京工業大学
  • 東北大学
  • 筑波大学
  • 大阪大学
  • 事業創造大学大学院大学
  • 長岡技術科学大学
  • 東京経済大学
  • 芝浦工業大学
  • チュラロンコーン大学
  • タマサート大学
  • モンクット王工科大学
  • ハノイ工科大学
  • ハノイ工業大学
  • ベトナム国家大学
  • プノンペン大学
  • ヤンゴン外国語大学
  • バンドン工科大学
  • ダルマプルサダ大学
ASEAN CAREERで出会える人材例
ASEAN CAREERで出会える人材例
新卒
Aさん(27)

タイ

早稲田大学大学院

語学力

タイ語ネイティブ 日本語能力試験 N1 TOEIC950点

コメント

タイNo.1 大学の日本語学部を卒業後、日系企業に勤務。文部科学省奨学金を経て早稲田大学在学中。タイと関わりのあるグローバル展開している会社を希望
ASEAN CAREERで出会える人材例
新卒
Bさん(27)

カンボジア

千葉大学大学院

語学力

クメール語ネイティブ 日本語能力試験 N2 英語 ビジネスレベル

コメント

国費留学生で、千葉大学では建築を研究。将来は日本で身につけた技術をカンボジアの発展に役立てたい。
ASEAN CAREERで出会える人材例
中途
Iさん(34)

タイ

マヒドン大学大学院卒業

語学力

タイ語 ネイティブ 日本語能力試験 N1 英語 日常会話レベル

コメント

無機化学を一貫して研究し、最終学歴は日本の大学院の博士課程。就職活動が応募年齢のため上手く行かず、現在は自動車メーカーでタイ語通訳・翻訳の仕事をしている。研究職に就きたい希望あり。
ASEAN CAREERで出会える人材例
中途
Jさん(26)

インドネシア

インドネシアコンピューター大学卒業

語学力

インドネシア語 ネイティブ 日本語能力試験 N2 英語 ビジネスレベル

コメント

旅行会社にてインドネシアからのインバウンド事業要員として採用されたが、事業縮小のため、日本人と同じ仕事内容になった。インドネシア語の利用機会を求め転職活動中。
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