会計システム開発エンジニア(マネージャー)@東京勤務
・大企業向けERPパッケージシステム会計シリーズのアプリケーションに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を担う組織のマネジメントに携わることができます。
・事業拡大及び新規案件増加による開発体制強化のため、マネージャを募集します(1チーム:5人~10人)。
私たちのビジネス(事業内容)
・大手企業向けERPパッケージソフト「HUE」「HUE Classic」の 開発・販売・サポート
〇私たちは「企業の生産性」を高め、企業価値の拡大に貢献します
〇私たちは「働く」の概念を変え、仕事をより創造的な活動へ変えていきます
〇私たちは「クリティカルワーカー」に、活躍の場を提供します
・日本の大手企業の商習慣は、世界的にみても細かく複雑です。1990年代、「COMPANY」(HUEの前身となった製品)ができるまでは、その商習慣に対応する ERPパッケージをつくることは不可能と言われていました。
・そのため、日本の大手企業は、莫大な費用を投下して、オーダーメイド・システムを組むか、海外のERPパッケージをカスタマイズするしか選択肢はなく、情報システムの投資効率は、「米国に比べて10年は遅れている」と言われる次第でした。
・このままでは日本企業は弱体化し、国際競争力は低下し続ける。IT投資コストそのものを劇的に下げるためには、日本の大手企業がそのまま使えるERPパッケージの製品化が必須である。このミッションに挑戦することを私たちは使命と捉えたのです。
仕事内容・キャリアパス
【業務内容】
・大手企業向けパッケージソフト(自社製品)の会計製品における機能群の企画~保守開発まで全ての工程を担当していただきます。
※入社後は、大手企業向けパッケージソフト(自社製品)の会計製品開発部署に配属されます。
【この仕事の魅力】・製品開発の課題や問題に対して、自らの技術でクリエイティブな改善、問題解決を行う経験を多く積むことができます。
・国内大手企業がメインユーザーです。多くの国内大手企業グループに弊社製品が導入されています。
・自分の企画・開発した機能が多くの企業、学校、官公庁等で使われ、社会活動の根幹を支えているという喜びを感じることが出来ます。
・海外の開発拠点との連携、また国内開発部門には外国籍社員も 多く在籍するため、ダイバーシティな環境で働けます。
【配属先の特徴・魅力】
・会計製品開発部署は、事業所4つ(東京、大阪、上海、シンガポール) の総勢300名程度で構成されています。
・技術に特化したスペシャリスト、会計業務に特化したスペシャリスト、ジェネラリスト等の多様性に富んだ開発者で、機能群ごとに5人~10人でチーム構成されており、企画~開発まで全ての工程を担当しています。
・大手企業向け会計システムであり、何万人という社員の業務・売上に影響を与えてしまいます。
上記特性から、世の中にある様々なWebサービスやシステムと比較しても、お客様・社内からの要求・期待は、難易度も質も高いです。
それ故、プレッシャーも大きいですが、大きな成長ができ、誇れる経験や実績が積めると考えています。
募集概要
企業名 | 株式会社ワークスアプリケーションズ |
---|---|
業界 | IT・通信 |
職種 | IT開発・インフラ・BrSE・デザイン |
雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 本社(東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル) |
給与 |
7,000,000円 〜
10,000,000円 /年
※経験、能力、前給等により考慮 |
福利厚生 | ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DB/DC) ・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金 ・自社健康保険組合あり ・360度評価制度 ・MBO評価制度 ・カムバック・パス制度(再入社制度) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等) ・ワークスミルククラブ(最長13年の産休・育休制度、職場復帰 ボーナス有) ・福利厚生カフェテリアプラン |
応募条件 | 【MUST】下記のすべてに該当する方。 ・Java、RDBMSを利用した業務システムの開発経験がある方。 ・業務システム開発のマネジメント経験がある方。 ‐複数人のメンバーマネジメント ‐運用チームのマネジメント経験 ・日本語によるコミュニケーション能力がある方。(N2以上) ・応募時年齢が35歳以下の方 【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します。 ・顧客折衝経験がある方。 ・利用顧客のいるソフトウェアの保守開発経験がある方。 ・会計領域(会計管理、債務・債権管理、資金管理、購買・経費管理、不動産管理等)における要件定義・機能開発経験がある方。 ・英語ライティングスキルがある方。(海外メンバーとチャット等を利用した コミュニケーションが発生します) |
採用人数 | 2名 |
入社時期 | 応相談 |
選考フロー | ・書類選考→GMAP→1次面接(人事)→2次面接(該当部署)→最終面接(人事責任者) *GMAP = 論理的思考力や批判的思考力を測定する試験です。 |
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