Site Reliability Engineer／SCMサービス＠東京勤務

・市場のニーズを先取りし、顧客のメリットや目的を自分の頭で考え、新製品の「SCM部門」のSRE部門での企画から開発まで全体を通して携わることができます。
・世の中のビジネスをもっと便利にするための、ビジネス支援ツールの開発を通して、世の中に直接的に貢献することが可能です。
・ワークスには、頭脳と技能のすべてを注ぎ込み、創造的なものづくりに没頭できる環境があります。

私たちのビジネス（事業内容）

・大手企業向けERPパッケージソフト「HUE」「HUE Classic」の　開発・販売・サポート

〇私たちは「企業の生産性」を高め、企業価値の拡大に貢献します
〇私たちは「働く」の概念を変え、仕事をより創造的な活動へ変えていきます
〇私たちは「クリティカルワーカー」に、活躍の場を提供します

・日本の大手企業の商習慣は、世界的にみても細かく複雑です。1990年代、「COMPANY」（HUEの前身となった製品）ができるまでは、その商習慣に対応する　ERPパッケージをつくることは不可能と言われていました。
・そのため、日本の大手企業は、莫大な費用を投下して、オーダーメイド・システムを組むか、海外のERPパッケージをカスタマイズするしか選択肢はなく、情報システムの投資効率は、「米国に比べて１０年は遅れている」と言われる次第でした。
・このままでは日本企業は弱体化し、国際競争力は低下し続ける。IT投資コストそのものを劇的に下げるためには、日本の大手企業がそのまま使えるERPパッケージの製品化が必須である。このミッションに挑戦することを私たちは使命と捉えたのです。

仕事内容・キャリアパス

【業務内容】
〇大手企業向けクラウドサービスに関わるクラウドシステムの　構築・運用サポート業務において、難度の高い問題の解決を行っていただきます。
〇基盤の構築・運用を中心とし、性能改善/安定運用にコミットしていただきます。
※特に、システムの可用性・信頼性・保守性を継続的に高めていくための取り組みを主導していただきます。
【この仕事の魅力】
・製品の課題や問題に対して、自らの技術でクリエイティブな改善、問題解決を行う経験を多く積むことができます。
・国内大手企業向けSCMシステムの運用です。プレッシャーも大きいですが、大きな成長ができ、誇れる経験や実績を積む事ができます。
・自分の企画・開発した機能が大手企業で使われ、経営の根幹を支えているという喜びを感じることが出来ます。
・海外の開発拠点との連携、また国内開発部門には外国籍社員も多く在籍するため、ダイバーシティな環境で働けます。

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募集概要

企業名	株式会社ワークスアプリケーションズ
業界	IT・通信
職種	IT開発・インフラ・BrSE・デザイン
雇用形態	正社員
勤務地	本社（東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル）
給与	5,000,000円〜 6,000,000円 /年・給与：予定年収 500万円～600万円（賞与年2回を含む） ※経験、能力、前給等により考慮 ※報酬改定：年2回
福利厚生	・確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金・自社健康保険組合あり・360度評価制度・MBO評価制度・カムバック・パス制度（再入社制度）・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）・ワークスミルククラブ（最長13年の産休・育休制度、職場復帰　ボーナス有）・福利厚生カフェテリアプラン
応募条件	【MUST】下記のすべてに該当する方・サーバの運用経験がある方・論理的思考力を持ち、物事の本質を突き詰めて考えられる方・日本語によるコミュニケーション能力がある方　（N2以上）・英語にアレルギーがない方・応募時年齢が35歳までの方【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します・ビジネス英語を使ってコミュニケーションを問題なく取れる方・ubuntu での操作経験・Jenkins を使ったシステムの構築経験・aws利用経験・Java/Pythonなどのプログラミング言語の開発経験・Zabbix,Prometheus を利用したシステム監視経験・Grafanaなどを利用した可視化システムの構築経験・Ansibleなどを使ったシステム構築経験・MySQLを使ったシステムの開発経験または監視経験以下をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。・企業等の情報セキュリティ委員会の経験者・Java/TomcatWebアプリケーションのトラブルシューティング経験者・MySQLまたは、AuroraMysqlの運用経験者・PrometeusやZabbixを利用した監視運用経験者・Ubuntuサーバの運用経験者・クラウドサービスをSaaS形式での運用経験者
採用人数	3名
入社時期	応相談
選考フロー	・書類選考→GMAP→1次面接（人事）→2次面接（該当部署）→最終面接（人事責任者）＊GMAP = 論理的思考力や批判的思考力を測定する試験です。