【日本語＋中国語】人事課長@大阪 or 東京

中国との架け橋となりながら、成長著しい大企業で人事マネージャーとしてキャリアアップが可能です。

私たちのビジネス（事業内容）

◆急速な事業拡大
日本を代表する世界的メーカー「SHARP」の物流部門×世界最大級の「Foxconn(鴻海)」グループの物流部門を担う「JUSDA」との融合により2016年に誕生した当社。まだ若い組織ですが盤石な経営基盤のもと事業を急速に拡大中。

◆世界に飛躍する存在
物流業売上高上位2千社を対象に各社の“強さ”を評価した「物流企業番付《令和4年版》」では、総合評価ランキングで第7位を獲得。事業・業界を超えた協創領域の拡大を図り、新たなイノベーションの実現に向け、2025年には売上高2000億円を目標とし、未知に挑みます。

◆更なる成長へ必要な存在
ロジスティクスの経験と能力を十分に蓄積し、リーンサプライチェーンマネジメントの経験を幅広い産業分野や国際市場に拡大中。そのためにもバックオフィスを強化し、業務フローの改善等これまでのやり方に囚われない改革を推進中。培った経験から生まれるアイデアは企業成長を加速させ、新たなステージへと導く鍵となります。

変化の激しい時代の先を進むために、力を貸して下さい！

仕事内容・キャリアパス

【業務詳細】
ビジネスパートナーとして人事経営を全般管理し、人事機能の有効性・効率性を向上させます。親会社である JUSDA と本社をつなぐ架け橋となります。タイムリーかつ十分な人事情報を経営陣および Jusda 本社に提供します。

【主要責務】
＜戦略レベル＞
1. ビジネスパートナーとして SJL ジャパンの人事全般業務を管理し、エグゼクティブメンバーとしてトップレベルの意思決定に参加する。
2. 会社の事業戦略に従って人事戦略計画を立て、
重要なビジネス/人事上の意思決定のための情報を提供する。
3. 人事管理システムを組織、構築、最適化、実施し、
会社の全体的な戦略と計画に従って人事計画を作成する。
4. 人事プロセスの実施、促進、監督、および事業/組織の発展に応じて改善する。
＜運用レベル＞
1. 人員計画、採用、トレーニング、C&B、人材開発、労務関係など、人事の主要なモジュールを発展および実施する。
2. 企業文化を構築し、チームに優れた仕事環境を提供し、チームのエンゲージメントを向上させる。
3. C&B 管理システムと給与プロセスを構築および改善する。
4. 各部門とポジションの業績管理プロセスをセットアップおよび改善し、その実施を効果的に推進する。
5. 人員計画、コスト分析、最適化、リソース割り当てなどを含む人件費管理を担当する。
6. ビジネスニーズを満たすために各部門に人材を確実に導入するためのタレントマネジメントシステムを確立および改善する。
7. 社内外の連絡、調整、企業文化の形成、維持、発展、普及。
8. 管理システムの標準化および監督。
9. 人材パイプラインの構築、後継者計画、人材の選択、トレーニングおよび配置計画など。
10. 年間トレーニング計画を作成し、各部門のトレーニングニーズに応じてそれらを実施する。
11. 上司から割り当てられた他のタスク。
　※将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

募集概要